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反对的观点认为，“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交都无暇顾及，而这才是生活的目的，还是对工作高价值的调节。”亲身体验过996工作制的魏微认为，从老板的角度讲，如果竞争压力大，实行这种工作制也是无奈之举；但对员工而言，996工作制不应该成为一种强制要求甚至是制度，更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制实属无奈，不得不执行，那公司最起码要在其他地方，如薪资、福利和人文关怀上做得更出色，否则只是把员工“榨干”，毫无意义。

倡导或变相要求加班《法制日报》记者注意到，从各层面来看，目前996工作制似乎并非一个公开明确的考核标准，企业更多的是倡导员工或者变相要求员工履行996工作制。张丽云认为，在这样的情况下，要追究企业责任并不容易。如果一个企业真正实行996工作制，因为员工没有达到这样的标准，企业进行了处罚，那可能就涉嫌违法。但根据张丽云的观察，通常一个企业都不会走到这一步，因为企业管理者非常清楚，变相实行996工作制已经触犯了劳动保障法律法规，如果再处罚员工，自身一定会被追究责任。

04吞下5G红利的第一批产业2018年Gartner发布的‘新兴技术成熟度曲线’中，5G被列入处于期望膨胀期的技术之一，预计2-5年内达到高峰期，之后进入生产扩大及包括供应商在内的产业链完善阶段。随着国内目前从政策到企业到消费者态度等综合环境因素的推动，5G商用进程正在加速，而首批变革预计出现在视频、医疗器械、智能汽车等领域。

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而且，此番美军大批装备连夜撤离就说明，在自然灾害面前军力再强大都别想硬来。不过这场超强台风的袭来也能使南部海域恢复往日的平静了。（作者署名：前沿哨所 叮允）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

沈建峰还认为，要解决996工作制问题，需要多种措施并举。从制度建设角度来看，需要解决好劳动定额问题，保证劳动者在8小时工作内可以获得足以养家糊口的生活成本，避免不加班就会成为月光族的现象；需要解决好加班费问题，如果加班费不能得到有效保障，企业零成本安排劳动者加班，必然导致加班泛滥；需要解决好救济制度问题，通过行政执法加强劳动者保护，减少劳动者维权成本；需要解决好工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题。目前，企业宁可安排加班而不愿意增加人员，这与劳动合同中的解雇保护制度导致解除合同困难以及社会保险缴纳基础计算等有一定关系。若增加人员比支付加班费的成本更高，企业自然会优先安排加班。